[厚生労働省] 令和7年技能实习生及特定技能外国人用工事业场监督指导与送检情况：超七成存在违法，重点集中于机械安全、健康诊断及加算工资

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日本厚生劳动省公布了令和7年对聘用外国人技能实习生及特定技能外国人的事业场进行的现场监督指导与送检汇总情况。检查显示，两类事业场的劳动基准相关法令违法比例均超过七成，主要涉及机械安全、健康诊断及加班费支付等环节。

技能实习生用工事业场的检查与违法情况

在接受监督指导的13,148家技能实习生用工事业场中，有9,619家（73.2%）被查出违反劳动基准相关法令。主要违法事项占比依次为：

• 所用机械等的安全标准（22.8%）
• 关于健康诊断结果听取医师等意见（15.7%）
• 加算工资（加班费）的支付（15.6%）

因重大或恶劣的劳动基准相关法令违法行为，已有26起案件被移送检察机关（送检）。

特定技能外国人用工事业场的检查与违法情况

在接受监督指导的8,082家特定技能外国人用工事业场中，发现违法行为的有6,179家（76.5%）。主要违法事项包括：

• 所用机械等的安全标准（20.7%）
• 关于健康诊断结果听取医师等意见（16.7%）
• 加算工资（加班费）的支付（16.3%）

针对特定技能外国人的重大或恶劣违法行为，共有9起案件被送检。此外，关于实习实施者数量及特定技能所属机构数量，可参阅附页1和附页2第2页的＜参考＞部分。

本次要点

厚生劳动省公布的令和7年监督指导结果显示，技能实习生用工事业场的73.2%（9,619家）以及特定技能用工事业场的76.5%（6,179家）被认定存在劳动基准法令违法。两者的主要违法事项均集中在所用机械安全标准、健康诊断医师意见听取和加算工资支付。因重大或恶劣违法行为，技能实习生相关案件送检26起，特定技能相关案件送检9起。

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官方信息来源

来源：厚生労働省官方发布页面

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